5月12日下午，集团在总部二楼会议室召开干部员工大会，集团辅导班子成员、二级公司辅导班子成员、集团总部整个干部员工参与会议
。集团总经理、党委副书记汪梅方主持会议
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 会上，党委副书记张永生颁发集团总部中层治理人员及部门二级公司班子成员调整的决定
。从4月28日集团召开总部全员竞聘带头大会，到5月6日至8日集团总部治理人员竞聘上岗实现笔试和口试，再到集团召开干部员工大会，集团中层治理人员经过严格周密的报名带头、资格审查、笔试答卷、在线测评、口试答辩，并凭据竞聘人员的综合情况，经集团党委扩大会审议，最终30名同道脱颖而出，其中23名中层治理人员轮岗互换，7名经竞聘属提拔的治理人员，将在实现组织调查、党委会集体决定、任前公示等划定法式后，得到提拔任命，为集团中层治理干部行列注入新的活力，增添新的朝气
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 集团党委书记、董事长李军在干部员工大会上作了沉要讲话
。李书记指出，今天的会议重要是颁发竞聘了局，同时也是对中层治理人员任职前一次集体发言，其主张是让提拔调整的集团中层治理人员在履新前有一个正确的理解意识，注定成就、寻找不及、理清思路、阐扬优势、明确方向，使各人在最短功夫内适应新的岗位要求
。李书记但愿整个干部扛起责任、明确要求，致力做“忠诚、干净、担任、作为”的新时期好干部，并提出六点具体要求：一是正确对待组织，遵从党委决定；二是自动对接工作，确保工作一连不闪失；三是持续强化进建，全面提升能力素质；四是对峙清廉自律，永葆明澈之心；五是加强联结集中力量，凝心聚力做好工作；六是明确指标挑战，敢于承担工作
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 这次竞聘查核调整是对干部的全面磨炼，也是对干部素质水平的整体提高，更是干部实现人生价值的沉要里程碑
。“盛年不沉来，一日难再晨”
。大会鼓励整个干部员工，面对“十四五”期间集团新的发展机缘、发展起点、发展热潮，敢于争先、振奋有为、干事创业、与时俱进、抢抓机缘，奋力开创集团鼎新调整新局面，在集团实现更高质量发展的征途上，留下致力奋斗足迹
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