自永利yl23455经理班二期开班以来，学员们通过一系列进建互换、参观活动等意识了零售行业和永利yl23455各人庭。为了援手学员们进一步意识自己，6月2日，集团人力资源部组织永利yl23455经理班二期学员发展了“意识自我 超过自我”的主题活动，集团、超视注方便店公司人力资源部有关辅导，永利yl23455经理班一期学员也参与了活动。本次活动以“仿照公开竞聘永利yl23455后备治理人员”的大局进行，旨在援手学员们明确工作方向，意识自己的优弊端，进而在将来的工作进建中不休超过自我。

  岗位竞聘分两组进行，别离蕴含自告奋勇、结构化口试（无辅导幼组会商）、自由提问、压力化口试四个环节。竞聘的口试官由集团人力资源部杨卉和四位永利yl23455经理班一期学员组成；永利yl23455经理班一期的其他学员则作为公共评审，他们和口试官都能够行使自己的投票权，口试实现之后选出每组中与竞聘岗位匹配度最高的竞聘学员。

 永利yl23455经理班二期的学员固然还未毕业，没有太多口试经验，但是在口试过程中，他们依然阐发沉稳，回覆问题逻辑性较强，思想也很坦荡；他们中有的人固然没有实地接触过零售行业治理工作，但是通过日常观察也能表述得有理有据。

 每个竞聘的学员都阐发得各有特色，经过口试官和公共评审们艰巨的抉择之后，陈雨萌等五位同学作为票选学员进行了讲话，他们都当真分解了自己在口试中的阐发，也表白了致力变得更好的刻意。紧接着，作为学长学姐的口试官们，固然口试中提问犀利，但是最后也结合自己的经历给永利yl23455经理班二期的学员们分享了中肯的幼建议。

 作为观察员代表，集团人力资源部部长杨平也激励学员们要通过这个活动，越发认清自己的优势和劣势，不休超过自己。

  口试实现之后，超市公司培训部长张莉为永利yl23455经理二期班的学员们介绍了下个阶段的造就打算，让学员们充分相识下个学期的进建铺排。

  活动最后，集团副总经理赵琳与在场所有学员分享了三点感悟，一是机遇只留给有筹备的人，只有时刻筹备着才不会错失良机；二是选择做正确的事件，正确的事件要对峙做下去；三是先做好该做的事件，该有的回报以来也会有的。

（集团人力资源中心）