2018年，经济基础及人丁规模雄厚的武汉，将成为各风雅便品牌竞争的新战场。为了最大限度地坚韧品牌优势，在市场规模方面成立进入壁垒，永利yl23455罗森将加快门店布局的过程。

为了全力支持门店拓展，方便店教育培训课诸位同事提前起头了人才储蓄和教育的工作。一是总结梳理现实工作中的难点、幽微点，沉新订正了培训教材，加强领导性和实用性；二是发展新员工、工头、店长、交易担任四级培训，以总部理论与门店实操的方式，分段造就人才，逐级提升人才；三是针对交易担任等主题岗位，内部查核选拨后，选送至上海罗森参与黄金交易担任培训，进一步提升岗位技术。

总部依照新员工每周3场，工头每月2场，店长每月1场，交易担任培训每月1场的频率紧锣密鼓地进行，顶峰时期，4级培训齐开。截止10月份，公司累计带训新员工2200余人次，工头240余人次，店长50余人次，交易担任40余人次，为方便店事业的发展打造了极具成长性的人才梯队。

新战场要有新眼光，图发展要有新思路。人才梯队既要成长性，更要稳重性。将来，教育培训课将在扩大基数造就、分级造就的前提下，萦绕一线治理人员，设计岗中培训机造，让“技术坚韧，培训提升”成为工作常态，确保人才梯队“技术过硬，稳重踏实”，全力为2018年的事业发展保驾护航。

(方便店公司办公室 陈瑜)