2009年11月25日，集团职业技术角逐辅导幼组在集团26楼会议室召开了“2009年度永利yl23455职业技术角逐总结赞美会”。角逐辅导幼组成员及下属各公司工会主席、培训、营运部门管辅导及部门掌管人参与了这次总结赞美会。大会由集团副总经理赵琳主持。

会上，集团人力资源部部长罗美如宣读了《关于2009年度职业技术角逐获奖选手赞美决定》，并对集团公司技术角逐和武汉市第十六届职业技术大赛工作进行了总结。

接着，荣获“永利yl234552009年度职业技术角逐最佳组织奖 ”的电器公司、“商品陈列角逐”最佳营销氛围奖的仓储超市公司常青路购物广场代表在会上进行了经验互换。

最后，集团工会主席尹艳红作了讲话。她首先代表集团党委、行政、工会向受赞美的先进集体和先进幼我暗示衷心的祝贺，同时但愿受赞美的单元和同道珍惜荣誉，谦卑审慎，戒骄戒躁，再接再严，越发受苦地钻研技术，争创一流业绩。同时号召集团宽大员工要虚心向受赞美的同道进建，以他们为楷模，钻研职业知识，加强职业修养，提高职业技术，致力在本职岗位上立功立业，为集团公司急剧、健全发展作出新的贡献。并对今后职业技术角逐提出了三点具体要求： 一是要进一步提高意识，集思广益，致力提高下届角逐成就。今年的技术角逐活动，在二级公司培训、营运部门的全力共同下，集团角逐辅导幼组提早做了大量的筹备工作，职工参赛人数为历届最多的一次。但与同业相比，角逐成就并不梦想。但愿下属各公司除主管培训的培训部门沉培训、抓角逐表，在保障经营、角逐两不误的情况下，公司、卖场各级辅导也应提高共识，加强沟通，有关部门要亲昵共同，创造前提，真正做到器沉职工技术的培训与角逐工作。出格是各公司一把手要器沉职工职业培训工作，各级工会也要大力宣传职业技术角逐，营造一个齐抓共管、崇尚技术、尊沉高技术人才的优良氛围，推进员工岗位练兵，提高整体素质，推动企业健全不变发展。二是要启发思路，将角逐融入日常工作。但愿在今后的培训中，能将内部培训、表部较量工作结合起来，出格是要将表部较量的角逐细则、评分尺度与公司内部的培训工作规范结合起来，明确工作指标，设计规范化的培训流程三是要搭建培训、角逐平台，成立优良的培训机造。集团下属各公司要依附自身力量，每年定期组织各类专项角逐，将收银、理货等工种作为通例角逐项目。各公司间也应相互进建、相互推进。同时成立各类专业技术人才库，在工作中发现、储蓄、培训人才，做好技术角逐选手的提拔、培训工作。

（集团人力资源部 喻茵 供稿）